+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Максимальная сумма взыскания с заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить удержания с зарплаты. Постановление ВС

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Советы адвокатов

Директор хочет наказать охранника за нахождение на дежурстве в нетрезвом состоянии. Если можно со ссылкой на п. А на основании чего вы будете штрафовать работника? У вас есть ссылка на п. Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание, а сколько можно максимум удержать не знаем.

Ограничение размера удержаний из заработной платы Цитата: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. Цитата: Согласно ч. Согласно ст. Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается законодательством о труде. Это ограничение не распространяется на отчисления с заработной платы в случае отбывания должником наказания в виде исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Tatyana пишет: Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание , а сколько можно максимум удержать не знаем.

Ир4ик пишет: Tatyana пишет: Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Tatyana пишет: Что незаконно? Наказать работника за то, что он пьет на рабочем месте? При обнаружении изьяты если есть разные вещественные доказательства. Акт составляется тем, кто обнаружил нарушителя, подписывается ещё как минимум двумя свидетелями, желательно не руководящим персоналом, а занимающими разноценные должности, можно из других отделов соответственно, сотрудниками фирмы, которые в то время тоже должны находиться на рабочем месте и в рабочее время согласно Табеля.

Неплохо было бы сразу по факту нарушения, пока человек нетрезв, взять обьяснительную у него. И чем неправильнее и некрасивее он её напишет, тем хуже для него. Пусть даже просто нарисует "шапку" и распишется - всё сгодится. Не отрицал - значит попал. Даже "корявость" почерка подтвердит изложенное в докладных и акте. Не помешает так же получить его подпись в самом Акте. Угрожать увольнением сразу не советую - как правило, люди, относящиеся настолько недобросовестно к работе, склонны проявлять агрессию.

Лучше просто спокойно попросить написать причину нахождения в нетрезвом состоянии либо распивания на рабочем месте.

Обычно пишут всякие глупости, считая их существенными аргументами день рождения девушки, день шахтёра, пост начался - святое дело, не сдержался, настроение плохое и т. Акт лучше составлять без присутствия нарушителя. Потом нарушителя отправляете домой спать, причем в Акте указываете, что в такое-то время в связи с состоянием был снят с рабочего места и отправлен баиньки не забудьте зафиксировать потом в Табеле. На докладной записке руководитель должен наложить резолюцию начальнику отдела кадров менеджеру по персоналу либо ещё какому-нибудь руководителю такого содержания "НОК, провести служебное расследование.

То есть, если нарушение было в Но и на следующий день - тоже можно. Уполномоченное лицо ничего особого не делает, разве что опрашивает свидетелей и самого нарушителя, если он уже отрезвел и присутствует на работе, затем принимает решение - увольнение по статье либо выговор. Кстати, не рекомендую увольнять по статье людей, у которых не имеется дисциплинарных взысканий. Хотя законодательство и оставляет такие вещи на усмотрение руководства, судебная практика утверждает, что не стоит этого делать.

Рисковать можно безбоязненно только в том случае, если человек написал достаточную обьяснительную и признал сам факт находжения в нетрезвом состоянии либо распития на рабочем месте. И уже исходя из этого решения уполномоченным лицом составляется краткий бланк Служебного расследования. Служебное расследование Вышеизложенное подтверждается такими документами: перечислить подробно с датой написания, ФИО и должностями авторов.

Считаю, что данное происшествие есть грубым нарушением КЗоТ Украины статьи , правил внутреннего трудового распорядка и т. КЗоТ плюс пункт статьи о видах дисциплинарных нарушений ой.. К бланку служебного расследования опять таки прилагается весь пакет документов. В приказ. И ТОЛЬКО на основании этого служебного расследования делается и подписывается приказ по личному составу соответствующего содержания.

Ни в коем случае за одно и то же нарушение не наказывайте человека дважды - я встречала приказы, где первым пунктом выговор за нарушение, а вторым - увольнение за это же нарушение. Далее просто : вносить запись в трудовую книжку не спешите. Сначала ознакомьте сотрудника под роспись с приказом, служебным расследованием только этот последний бланк, остальное не показывайте, люди часто мелочны и мстительны, а увольнение по статье есть достаточно веский повод для потери здравого рассудка для многих , формой П-2 следите обязательно за внесением вссех данных в П-2 увольняемого по статье - отпуска, выговоры, ознакомления, дополнительная инфо и т.

Просмотрите, чтобы имелись все подписи сотрудника начиная с момента приёма на работу. Глупо будет, если он был неправильно принят, и сможет это доказать в суде, причем на мелочах.

В случае категорического отказа подписывать что либо из указанных доокументов опять-таки составляется Акт уже из присутствующих, не менее трех лиц, тут возможны и посторонные, к примеру из соседнего офиса о том, что дата время человек был ознакомлен, НО категорически и в грубой форме отказался поставить свою подпись перечисляете конкретно - где, в каких документах.

Затем в тех местах, где не будет его росписи, так и пишете "Отказался подписывать. Вот и всё. Заполняете и выдаёте трудовую книжку. Не забудьте расписать человека в П-2 о том, что трудовую книжку он получил!!! Иначе не отдавайте! Попробуйте уговорить, мол, со статьей он может и не соглашаться, вы понимаете, но ведь трудовую-то вы отдаёте, так пусть под правдой подпись ставит смело.

Тут скользкий момент очень - вы обязаны уведомить работника об увольнении по статье в тот же день. Тогда у вас на руках будет уведомление, и никаких претензий к вам не будет. А за трудовую книжку постарайтесь взять хотя бы расписку о том, что он получил, если уж боиться расписаться где-либо в документах. Личное дело сшивайте и архивируйте. Заранее позаботьтесь, чтобы в нем присутствовал полный пакет необходимых документов, вроде заявлений и нужных копий.

Обязательно трудовой договор, в котором утверджены ваши трудовые отношения с этим сотрудником на основании КЗоТ Украины правил внутреннего трудоового распорядка, должностной инструкции - только в том случае,е сли они гравотно и подробно прописаны, а вообще-то трудовой догвоор не должен содержать ничего лишнего, не более чем краткий пересказ прав и обязанностей сторон по КЗоТу, потому что трудовому договору в судебных споорах уделяют огромное внимание.

Выбрасывать что-либо из бумаг не рекомендую, в суде может пригодиться всё, что угодно. А увольняйте по собственному.

Цитата: П. Основанием для увольнения является сам факт появления, который в случае судебного разбирательства необходимо будет доказывать. Причём обязанность в суде доказывать правомерность своих действий законом возложена на работодателя. Потому работодателю не обходимо тщательно подготовится и собрать все надлежащие доказательства. Неоспоримым доказательством будет являться специальное обследование с применением технических средств, но законом допускается применение и других доказательств, допустимых процессуальным правом.

Так, ст. Для нашего случая больше подойдёт акт составленный в свободной форме, с подробным описанием признаков опьянения, которыми данное лицо возможно охарактеризовать в момент его появления алкогольный запах, шатающаяся походка и т. Этот акт, конечно же, должны подписать очевидцы, которые на судебное заседание будут приглашены в качестве свидетелей.

И было бы хорошо, если бы они в суде не отказались подтвердить описанные в акте обстоятельства. Но в любом случае нужно помнить, что все доказательства подлежат оценке судом и суд примет во внимание только те из них, которые буду иметь непосредственное отношение к конкретному судебному разбирательству и доказывать или опровергать обстоятельства на которые ссылаются стороны. Хочу также напомнить, что увольнение на основании п.

А это значит, что при увольнении необходимо придерживаться правил применения дисциплинарных взысканий, то есть ст. Хотите официально оформить штраф-найдете себе приключений. Можете влепить выговор и если есть какие - то премиальные, то их лишить. А больше никак. Сообщение отредактировано:Tuesday, March 27, AM. Разве что все проводится неофициально. Tatyana пишет: Ир4ик пишет: Tatyana пишет: Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват.

Провина може бути дуже незначною. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Максимальный размер удержания. Дополнительные действия. От: Tuesday, March 27, AM. Нет не пишу стихи я, цыфирь - моя стихия. Как регламентируются предельные размеры отчислений с работников, уплачивающих алименты и имеющих иные удержания с заработной платы?

Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых… Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая. Имхо, это незаконно. Что незаконно? Удерживать из зарплаты если не секрет, какая формулировка удержания.

Я Вам привела цитату из КЗоТа какие могут быть дисциплинарные взыскания.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Какие изменения нам несет новый Закон Украины "Об исполнительном производстве" далее — Закон? Изменения в основном связаны с введением института частных исполнителей, но есть и другие. Настоящим Законом статьей 2 определены принципы исполнительного производства. Согласно им и во их исполнение должны будут действовать государственные и частные исполнители.

В данном совете мы рассмотрим порядок и условия обращения взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные доходы должника. Данная статья будет актуальна как для взыскателя, поскольку раскроет как это можно сделать, так и для должника, поскольку расскажет про определенные его права и обязанности в исполнительном производстве. Харьков , проспект Московский, А, 7-й подъезд, оф.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см.

Удержания по исполнительному листу

Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов алименты и другие обязательства? Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе ч. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника. Работнику начислена заработная плата в размере 20 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 руб. Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 руб. Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 ,20 руб. Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 ,62 руб.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Купить систему Заказать демоверсию.

Директор хочет наказать охранника за нахождение на дежурстве в нетрезвом состоянии. Если можно со ссылкой на п. А на основании чего вы будете штрафовать работника?

.

.

.

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и Сумма удержания по первому исполнительному листу составила.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Придется под вымышленным именем и с чужим паспортом, желательно ещё и надеть женские трусы. Печально все это- скоро с собакой во дворе придется договор подписывать о принятии на работу, иначе эксплуатация туда!