+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли военнослужащий взять отпуск если у него вот вот родится ребенок

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику. Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после. Кстати можно оформить отпуск на время родов, а потом взять отпуск по уходу до 1,5. При этом можно работать неполный рабочий день и будете получать и ЗП и пособие. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые вайны инстаграм 2018 - Андрей Борисов / Лилия Абрамова / Мама и сын #1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли военнослужащий взять отпуск если у него вот вот родится ребенок

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику.

Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после. Кстати можно оформить отпуск на время родов, а потом взять отпуск по уходу до 1,5. При этом можно работать неполный рабочий день и будете получать и ЗП и пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес.

Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. Куда мне обратиться? В труд.

А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т. Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите. Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Государственную пошлину оплачивать не надо. Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены работаю в роддоме именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди.

Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:"Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь При этом сотрудников хватает. Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?! Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель. В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени.

Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день. Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут.

Вам необходимо написать два заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени. Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции. Отказать в этом случае работодатель не может по закону. По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование.

При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен. Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст.

То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени? Ответ: Удовлетворить данное заявления работника — обязанность работодателя. По данному основанию работодатель против сокращенного дня уволить работника не имеют права.

При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный льготный стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0. На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме.

Вопрос: Добрый день Роман! У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили.

Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении. От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки. После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич. У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в часов, у меня вышло Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы. Как они это будут прописывать в расчётке. На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем.

Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор. Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты. В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда.

Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда. Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя? Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист.

Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда. Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится???? Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете.

В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права - это суд. Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений. Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки.

Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц. Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера поликлиники. Вопрос: Здравствуйте, Роман. Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря то есть авансом в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год.

Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за год будет уже исчерпан.

Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя.

Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести? Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон и работника и работодателя. В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год. Вопрос: Добрый вечер, Роман.

Подскажите пожалуйста. Молодой человек 24года устроился педагогом на работу в гос. Отслужив, должны ли его принять обратно?

Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе. В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв. Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос.

Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте.. Или все на усмотрение администрации учреждения?

Продолжительность рабочего дня военнослужащего с ребенком инвалидом

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

Сначала напомню о том, что говорит закон. Работодатель, в дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу. При этом надо иметь в виду, что работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику. Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после.

Чтобы избежать возможных проблем с призывом, я рекомендую изучить 24 статью Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Помните, неправильно оформленная отсрочка может послужить причиной отправки на службу. Важно обратить внимание, что отсрочка от армии при рождении первого ребенка не предоставляется. Также не положена отсрочка от армии по беременности жены, если пара ожидает первенца. Согласно российскому законодательству, женщины военнослужащих имеют право на 2 вида пособий:. Финансовая помощь гарантирована и женщинам тех призывников, которым не положена отсрочка от армии при рождении второго ребенка из-за ранних сроков беременности жены. Но существует важный нюанс: если мужчине не была предоставлена отсрочка от армии, рождение ребенка не станет причиной для комиссации. Если второй ребенок родится во время пребывания молодого человека в воинской части, увидеть сына или дочь военнослужащий сможет только во время отпуска или после прохождения службы. Мнение эксперта Молодые отцы не могут получить отсрочку по рождению первенца или по беременности жены.

Сначала напомню о том, что говорит закон. Работодатель, в дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу. При этом надо иметь в виду, что работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске. Отметьте для себя, что в ч.

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника.

Чтобы избежать возможных проблем с призывом, я рекомендую изучить 24 статью Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Помните, неправильно оформленная отсрочка может послужить причиной отправки на службу. Важно обратить внимание, что отсрочка от армии при рождении первого ребенка не предоставляется.

Валерий Шашерин. Состав и порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащих несколько отличается от заработной платы, что влечет за собой некоторые нюансы расчета и удержания налогов и сборов, определения базы для удержания алиментов. О них и пойдет речь в консультации. Алименты — это удержания из доходов, которые производятся в соответствии с законодательством или на договорных началах с одного члена семьи в пользу другого, не имеющего средств к существованию или имеющего их недостаточно. Одним из основных видов алиментов являются алименты на содержание несовершеннолетних детей , что регулируется гл.

.

Жена военнослужащего — это Ну конечно, если она сама не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Всё правильно сказал))?????????