+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Перечислить Заработную Плату Работнику Другого Предприятия

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст. Международное право Конвенция Международной организации труда от Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица?

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст.

Международное право Конвенция Международной организации труда от Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Но такой вариант возможен только при согласии самого работника. В других ситуациях деньги могут перечисляться прямо его накопительные счета.

Для перевода зарплаты работнику достаточно подать в банк платежное поручение Обычно выдача зарплаты сотрудникам происходит по следующей схеме:. В некоторых случаях в этой схеме появляется ещё один пункт — передача платёжного поручения в сторонний банк, если карта сотрудника обслуживается там, а у организации нет своего открытого счёта. Что понадобится сделать: Взять с работника письменное заявление, в котором он укажет, кто, сколько и как будет получать за него деньги.

Далее стоит обозначить, как долго вам надо перечислять деньги на счет другого — только за определенный месяц или же, к примеру, в течение всего года. Наконец, пусть работник напишет причину. Скажем, его карта временно заблокирована. Возможно, банк возьмет комиссию за перевод денег, особенно если чужой счет открыт в другой кредитной организации.

Налог с зарплаты работника удержите в обычном порядке в тот же день, когда перечислите деньги на чужую карту. Страховые взносы. Во внебюджетные фонды отчисляйте так же, как если бы работник получал зарплату сам. В случае если такие условия вносятся в порядке изменений, они оформляются соответствующими дополнительными соглашениями ст.

Документы должны быть следующие: Реестр заработных выплат, подлежащих перечислению в банк по согласованной с ним форме далее — реестр. Однако задача работника — отправка письменного уведомления о его желании получать зарплату в ином кредитном учреждении.

Задача сотрудника — составление заявительной бумаги на имя организации в произвольном порядке. Однако бумага обязательно должна включать в себя следующие сведения: денежная сумма, подлежащая перечислению в адрес третьих лиц, может быть фиксированной величиной или деньгами в процентном соотношении; выплаты, из которых будет производиться перечисление в адрес третьих лиц оклад, премия, сумма, полученная по больничному листу, и т.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры. Ситуация: Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица Да, можно. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т.

Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ,.

Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись. Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре: В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность.

Здесь же в шапке указываются сведения заявителя должность, фамилия и инициалы. После этого заполняется основная часть заявления. Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме. Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам Письмо Роструда от То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться , в том числе:.

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.

Задолженность по взносам значительная, погасить пока не представлятся возможным. Срок выплаты зарплаты при увольнении. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. А если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет.

Об этом говорится в ст. Услуги опытных, высокопрофессиональных юристов довольно затратны, поэтому в погоне за кажущейся экономией компании проигрывают несравненно больше, пользуясь недорогими услугами начинающих юристов. Ошибки также неизбежны при попытках уклониться от налогов и законных выплат работникам.

Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Например, жене или совершеннолетнему ребенку.

В некоторых случаях это практикуется причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях, а именно о полном перечислении зарплаты. Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку.

Согласно пп. И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов. Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты. И, соответственно, он может претендовать на компенсаци ю ст. Кроме того, если речь идет о кредите, то работник может потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платеж а ст.

Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег, в частности, по предъявленным им доверенности и документу, удостоверяющему личность. Наличные денежные средства выдаются кассиром непосредственно получателю, указанному в расходном кассовом ордере расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости или доверенности. Зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Одним из таких способов является получение зарплаты другим лицом по доверенности, заверенной нотариально или работодателем доверителя п. Некоторые специалисты считают, что начислять с таких сумм страховые взносы нужно, и мотивируют это тем, что данные компенсации начисляются в рамках трудовых отношений. А в соответствии с п. Порой сотрудники предприятий являются в бухгалтерию с просьбой о перечислении какой-либо доли их заработной платы на счет карту другого лица.

Это может быть друг, родственник, кредитное учреждение или иная организация. Среди бухгалтеров это вызывает некоторые сомнения и вопросы: обязательно ли это, или необходимо действовать строго в соответствии с регламентом и не отклоняться от него. Перечисление средств по просьбе сотрудника иному адресату — это лишь право бухгалтерского сотрудника, но, ни в коем случае, не обязательство. Прямая рабочая функция лица, начисляющего ЗП, заключается в том, чтобы направить всю сумму на банковский счет в законодательном и трудовом порядке и отчитаться за это квитанцией, или же просто выдать деньги наличностью.

Но если эта просьба поступила со стороны руководителя, бухгалтер, конечно, должен быть заинтересован в ее выполнении. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник.

Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Заявка на кредитную карту на нашем сайте Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством.

Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается: законами федерального уровня ч. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику ч. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то организации следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках или с использованием личных карт работников.

В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей.

Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день.

Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:. Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции.

Может ли завод перечислять зарплату работника на карту другого человека? И куда будут идти начисления из пенсионного на человека на чье имя карта и на работника? Саратов Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Здравствуйте Татьяна, этого делать нельзя. Статья Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т. Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату.

Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций.

Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось.

Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа? Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

Дата публикации Работник представил заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет третьего лица.

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст. Иванова С.

Выплата зарплаты при блокировке счета

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от Оба закона вступили в силу

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека (его жены)?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Между тем это не мешает перечислять зарплату работникам, если на счете достаточно средст в п. Однако если в банк поступили от ИФНС инкассовые поручения на списание налоговой задолженности и денег на эти цели на счете не хватает, то при пополнении счета банк в приоритетном порядке исполнит требования налоговой инспекции, а не ваши зарплатные платежк и Письма Минфина от Ведь в этом случае когда оба документа относятся к одной очереди будет действовать правило: какой документ поступил ранее, тот первым и исполняетс я п.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Напомним, согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. При этом норма ТК РФ об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия. Таким образом, организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

.

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк Напомним, согласно ч.3 ст ТК зарплата выплачивается работнику, как получения заработной платы в кредитной организации, удобной для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abamfi

    Если есть штраф за мат на сотрудника до 40тр, то почему столько историй , в которых полицейского по матери посылают безнаказанно, а он просто стоит и ничего не делает?