+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец производственная характеристика на сторожа образец

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производственная характеристика: в каких случаях и как составлять

Производственная характеристика — документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Производственная характеристика — это документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных качествах, профпригодности, умении работать в команде.

Характеристика внутреннего назначения обычно нужна, когда работника собираются продвинуть по службе или, наоборот, наложить взыскание. Она помогает руководству принять решение о дальнейшей судьбе человека. Однако нередко документ, характеризующий работника, нужен для предъявления в другие компании, службы и инстанции.

Это документ внешнего назначения, его могут затребовать правоохранительные органы, банки, учебные заведения, социальные службы и пр. Может понадобиться она и при новом трудоустройстве — если потенциальный работодатель захочет узнать мнение предыдущего о профпригодности кандидата. Данный документ составляется в каждой организации по-своему, поскольку законодательством специальная форма не установлена.

Однако стоит придерживаться определенных правил. Характеристика получится грамотной, максимально полной и отображающей профессиональный уровень работника, если составить её по структуре:.

Текст пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Это зависит от времени написания — уволился человек или продолжает трудиться. Биографические и остальные данные могут вноситься обычным текстом или в виде списков. Распечатывается документ в двух экземплярах: один сотруднику, другой в личное дело. Оба должны быть подписаны руководителем. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Производственная характеристика для оформления инвалидности несколько отличается от аналогичных документов. Основное отличие — в ней не нужно прописывать личные качества человека.

Медкомиссия, устанавливающая инвалидность и ограничения в труде, в первую очередь интересуется, может ли работник исполнять свои должностные обязанности. МСЭ — это экспертиза, выявляющая нарушения здоровья, приведшие к появлению определенных ограничений на трудовую деятельность.

Процедуру проводят по месту регистрации или там, где работник лечится. Комиссия определяет, есть ли признаки инвалидности, сколько времени человек нетрудоспособен, какие усматриваются признаки ограничений трудоспособности.

После проведения МСЭ, если данные о необходимости ограничений подтвердились, человеку присваивается инвалидность. Производственная характеристика для МСЭ составляется по запросу комиссии или по просьбе сотрудника. Форма может быть произвольной, но с обязательным внесением определенных сведений.

Пошагово этот процесс выглядит так:. Шаг 2. Вписать сведения о сотруднике - ФИО, паспортные данные, должность по штатному расписанию , квалификацию, специальность, стаж. Шаг 3. Отметить, в каких условиях работает характеризуемый — ездит в командировки или нет, занят ли на вредном или опасном производстве, какая температура на рабочем месте, нет ли воздействия химических веществ, сколько длится перерыв, какой график выходных дней и пр.

Форма организации труда для производственной характеристики будет важна при описании условий работы. Шаг 4. Сделать ремарку об облегченных условиях работы — предоставлялись ли они работнику, воспользовался ли он этой возможностью.

Шаг 5. Вставить сведения о болезнях человека в соответствии с данными из больничных листов. Шаг 6. Указать информацию о возможности перевести сотрудника на другое место с той же зарплатой или ниже, если он будет признан ограниченно трудоспособным. Шаг 7. Добавить иную информацию, которая будет иметь значение для установления инвалидности. При подготовке документа для ВТЭК в первую очередь надо отразить, как сотрудник справляется с возложенными на него обязательствами при наличии какого-либо профессионального заболевания.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК тоже важна, ее непременно следует вписать в документ. Некоторые работодатели считают подобный документ анахронизмом, но он до сих пор востребован, поскольку позволяет получить основные сведения о человеке. Поэтому небрежное отношение к ней и формальный подход — это большая ошибка. Чтобы производственная характеристика при приеме на работу оказалась действительно полезным инструментом для кандидата и потенциального работодателя, прежнему руководителю следует меньше использовать штампы и канцелярит и больше внимания уделить реальным профессиональным и личным качествам человека.

Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Нужно вписать успешно выполненные проекты и поручения руководителя.

Особо отметить, если сотрудник успешно выполнял задачи, выходящие за рамки его должностных обязанностей. Указать профессиональные качества, желание и стремление повышать квалификацию. Рассказать об умении уживаться в коллективе, коммуникабельности, отзывчивости, умении достойно выходить из конфликтных ситуаций. Указать поощрения или взыскания, персональные достижения характеризуемого.

Разные профессии предполагают разные характеристики — ведь этот документ составляется с учетом условий труда. Так что невозможно выдать одинаковые документы юристу и сварщику. Но еще более несхожими эти документы делают личные качества людей. Получается, что общая у характеристик только структура и порядок подписания, а содержание, в зависимости от запрашивающего органа, также будет разниться. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Производственная характеристика: в каких случаях и как составлять. Темы: Кадровое делопроизводство и документы.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Документы воинского учета: перечень для организаций Личная карточка работника: как вести, чтобы не платить штраф Воинский учет: форма 6 Правила заполнения трудовой книжки: образец График работы: образец.

Читайте в статье:. Скачать документы из статьи. Производственная характеристика для МСЭ - образец заполнения Подготовлен экспертами сайта. При приеме на работу Образец подготовлен экспертами сайта. На сторожа Образец подготовлен экспертами сайта. На слесаря Образец подготовлен экспертами сайта. На повара Образец подготовлен экспертами сайта. Как вести личную карточку, нормативные акты не объясняют. Госкомстат в своих Указаниях от Подробную инструкцию сделали военкоматы, но касается она только сведений о ВУ.

В результате возникают проблемы с ГИТ. Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали ошибки, которые чаще всего допускают кадровики в личных карточках.

Воспользуйтесь этими подсказками, когда вносите записи в документ. Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Новая форма уведомления о прибытии зарубежного работника. Изменят порядок выдачи электронной подписи. За хранение трудовых книжек в отделе кадров оштрафуют.

В проект об электронных трудовых книжках внесли изменения. Кадровые документы с нового года начнут переводить в цифровой формат.

Характеристика с места работы на сторожа образец

Характеристика составляется непосредственным начальником сотрудника на бланке организации. В ней дается объективная оценка работы, и отражаются личные качества. Характеристика может составляться в произвольной форме, но нужно обязательно указать личные данные охранника, ФИО и должность руководителя, адрес и название организации. Остальная информация указывается по усмотрению составителя. Характеристика на сторожа составляется по такой же схеме, как и на охранника.

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика с места работы для опеки.

Также, за основу можно взять готовый образец характеристики сотрудника с места работы и использовать его в качестве примера для написания внутренние - используются только внутри организации например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника образец запроса выписки из егрюл. Характеристика охранника с места работы из нашей коллекции объединяющей тысячи образцов предварительный договор купли продажи нежилого помещения образец Образец характеристики с места работы охранника Рады видеть вас сегодня на сайте образцы Основная цель характеристики с места работы — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Поиск на.

Образец характеристики с места работы

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения. Скачать образец характеристики при проведении аттестации. Скачать образец характеристики в суд. Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Образец производственная характеристика на сторожа образец

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики. В завершение необходимо также перечислить наиболее значимые награды и взыскания в случае, если они есть , которые применялись к данному специалисту. Заключительная часть характеристики — содержит цель составления документа, а также для кого подготовлена.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Производственная характеристика — документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Производственная характеристика — это документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных качествах, профпригодности, умении работать в команде.

Готовый образец характеристики с места работы на охранника или сторожа

.

.

Производственная характеристика охранника образец

.

Характеристики с места работы — это документ, которые дает оценку сотрудника, чтобы заполнить по шагам изучите пример оформления на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Мне этот пиздюк нравится!