+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Штатное расписание без окладов

Акция месяца 8 88 В связи с отменой унифицированных форм руководитель предложил утвердить форму штатного расписания без указания окладов, только перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных единиц. Насколько это правомерно. Для справки: должностные оклады прописываются в трудовом договоре и устанавливаются в зависимости от занимаемой позиции должности, грейда , а не от названия должности. Читать статью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об изменении окладов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выписка из штатного расписания

Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Информация, содержащаяся в таком акте, может быть затребована в виде выписки из штатного расписания:. Выписку из штатного расписания оформляют лица, осуществляющие кадровое делопроизводство на предприятии. Если не произошло кадровых перемен, такими лицами становятся те, кто составлял основной документ. О порядке оформления штатного расписания читайте в наших статьях Образец заполнения штатного расписания и Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание?

Выписку из штатного расписания, как и из любого другого документа, можно сделать различными способами. Допускается заполнить расписание в краткой форме и указать только нужные сведения или сделать копию с нужной части документа.

В соответствии с п. При наличии печати организации допускается ее проставление. Подобное правило оформления копий документов и выписок из оригиналов документов предусмотрено и в п. Следует учитывать, что в оформляемой выписке должна фигурировать запрошенная информация. Так, для СРО или участия в тендерах необходимо точно отобразить названия должностей тех специалистов, которые будут задействованы в выполнении заявленных работ, а также количество специалистов той или иной профессии.

В некоторых случаях указывать совместителей нет необходимости. Кроме того, информация, указанная в выписке, должна соответствовать другим представляемым документам, например:.

Должности запрошенных специалистов во всех представляемых документах должны быть идентичны. Рассмотрим образец составления выписки из штатного расписания, в котором отсутствуют оклады, установленные для персонала предприятия.

В таком документе должны присутствовать следующие обязательные атрибуты:. Скачать образец выписки из штатного расписания можно по ссылке: Образец выписки из штатного расписания без окладов. Выписка из штатного расписания с информаций по отдельно взятому работнику может понадобиться при рассмотрении трудового спора в комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии, трудовой инспекции или судебному органу.

Из штатного расписания можно установить должностной оклад или тарифную ставку, действующие в отношении конкретной должности, а также почерпнуть сведения об установленных надбавках, доплатах и прочих выплатах. Таким образом, выписка из штатного расписания становится незаменимым документом, когда необходимо представить информацию о наличии в штате предприятия специалистов определенных профессий и должностей.

Кроме того, существует возможность сделать подборку информации по конкретному сотруднику, когда существует спор о величине положенных ему выплат или доплат в связи с занимаемой должностью. При подготовке выписки следует исходить от запрошенных данных и делать соответствующую выборку.

Подписка на новости. Наши группы. Выписка из штатного расписания - образец ее можно скачать по ссылке, содержащейся в нашей статье. Также разберемся, в каких случаях такой документ может потребоваться и каким правилам нужно следовать при его изготовлении.

Образец выписки без окладов из штатного расписания. Информация, содержащаяся в таком акте, может быть затребована в виде выписки из штатного расписания: При вступлении предприятия в саморегулируемую организацию СРО , когда вид деятельности, избранный таким предприятием, требует обязательного членства в СРО. Примером могут служить строительство, проектирование, деятельность по изысканиям для последующего возведения зданий, строений.

Самим работником путем подачи письменного заявления в рамках обязательного соцстрахования ст. При проведении проверок контрольными органами трудовой и налоговой инспекциями и т. При участии предприятия в госзакупках или тендерах, проводимых крупными компаниями, для подтверждения, что специалисты, необходимые для выполнения тех или иных работ, имеются.

При различных судебных разбирательствах — как между работником и работодателем, так и в отношениях с третьими лицами. Коротко укажем, что лицами, изготавливающими выписку из такого акта, могут быть: инспектор отдела кадров, если такой отдел или отдельный специалист есть в штате предприятия; главный бухгалтер или другой сотрудник бухгалтерии, на которого возложены обязанности кадровика, например работник, занимающийся начислением заработной платы; офис-менеджер, секретарь, юрисконсультант или другой сотрудник, на которого такие обязанности возложены приказом руководителя; генеральный директор юрлица, когда предприятие маленькое и в штате отсутствуют все вышеназванные работники.

Кроме того, информация, указанная в выписке, должна соответствовать другим представляемым документам, например: приказам о приеме на работу; выпискам из трудовых книжек и т.

В таком документе должны присутствовать следующие обязательные атрибуты: Полное название предприятия. Регистрационные данные штатного расписания: его номер, дата составления и утверждения, период, на который оно было составлено. Информация о лицах, подписавших исходный документ. Запрошенные сведения о названиях должностей специалистов, их количественный состав с разбивкой по отделам.

Подпись лица, подготовившего выписку, и печать предприятия при наличии. Лицо, подписавшее выписку, несет ответственность за соответствие указанных данных сведениям, содержащимся в оригинале штатного расписания.

Такая выписка будет иметь следующую структуру: название предприятия; данные основного документа: регистрационный номер, дата составления и утверждения штатного расписания; информация о подписантах основного документа; полные сведения по запрошенной должности, которые включают как оклад, так и все остальные полагающиеся сотруднику выплаты; подпись уполномоченного лица и печать предприятия при наличии.

Автор: Иванова Алёна Владимировна. Комментировать 0. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала.

Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Обратная связь.

Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных.

Как сделать выписку из штатного расписания - образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от

Образец штатного расписания на 2018 год

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой. При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения. Сначала утверждают штатное расписание, а уже потом нанимают работников на должности, прописанные в нём. На его основании разрабатывают должностные инструкции, где перечисляют обязанности работников, их права и ответственность. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Например, у вас есть офис и магазин. В офисе работают админработники, бухгалтер, менеджеры, обслуживающий персонал, в магазине — торговый персонал, управляющий, продавцы и т.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила. Штатное расписание — один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде. В штатное расписание входят сведения обо всех штатных единицах организации, их распределении по структурным подразделениям, данные о заработной плате окладе, тарифной ставке, всевозможных надбавках и прочая подобного рода информация.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Штатное расписание: обязательно ли указывать оклад?

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:.

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Здравствуйте. Как это штатное расписание без окладов? Нонсонс. Кроме того согласно ТК платить меньше МРОТ нельзя. Считаю что.

.

Правомерно ли штатное расписание без указания окладов?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Любому адвокату ,даже мусорскому придется платить, помоему лучше принять 51 ст. Отказавшись от показаний и смело уйти в камеру, отойти собраться с мыслями ипроанализировать ситуацию в камере такие-же люди могут что-то подсказать может сам что-то догонишь главное успокойся и собери с мыслями и не болтай лишнего в камере , это для того у кого нет денег на адвоката